V posledních letech velké a ne tak velké společnosti nutně pořádaly oslavy narozenin. Takové akce jednak přispívají k rozvoji firemní kultury, jednak přitahují nové klienty. Pokud máte malou společnost, jejíž rozpočet je omezený, neměli byste se mrhat konkurencí a potenciálními partnery a trávit dovolenou v nebývalém měřítku. Slušný firemní večírek lze uspořádat sami.
Instrukce
Krok 1
Navštivte dobrou stravovací restauraci a objednejte si slavnostní menu. Alespoň jeden měsíc před dnem společnosti určete respektovaného člena týmu, který bude odpovědný za formování zábavního programu, a dozvíte se, čeho jsou vaši lidé schopni a jaké skryté talenty mají. Koneckonců, téměř každý člověk chce vědět o svých tvůrčích sklonech, nejen on sám. Nezapomeňte přidělit peníze na ceny a dary účastníkům soutěží.
Krok 2
Pokud to finanční prostředky umožňují, můžete kontaktovat některou z agentur podílejících se na organizování a provádění těchto akcí. Spolu s manažerem agentury si vyberte baviče a scénář na další večer, který často závisí na tom, kde se oslava bude konat. Může to být jedna z restaurací, klubů, venkovských penzionů. A firmy, které mají více než slušný rozpočet, obvykle dávají všem svým zaměstnancům poukázky do některého ze světových letovisek, kde se pořádá slavnostní večírek.
Krok 3
Nezapomeňte svou společnost inzerovat ještě před dovolenou. Výroční výročí a loterie pro kupující a zákazníky se mohou konat po celý rok. Obraťte se na reklamní agenturu a objednejte si venkovní reklamu, která by na počest výročí informovala potenciální zákazníky o vašich produktech a službách a grandiózních akcích. Pokud je před kulatým datem více než jeden rok, pořádejte několik promo akcí přibližně měsíc před vašimi narozeninami. Poznámka: Na základě sezónní poptávky po vašich produktech můžete mírně upravit skutečné datum dne společnosti.
Krok 4
Ujistěte se, že během oslavy nikdo ze zaměstnanců vaší společnosti nezůstal stranou. Ve svém uvítacím projevu k zaměstnancům a hostům večera nezapomeňte uvést zásluhy každého zaměstnance. Pokud je tým vaší organizace poměrně velký, poblahopřejte vedoucím oddělení a zvláště si povšimněte těch podřízených, kteří se na rozvoji společnosti podíleli ne slovy, ale činy. Můžete je odměnit penězi nebo hodnotnými dárky. Každý zaměstnanec nebo stálý zákazník by měl od společnosti obdržet speciální sváteční sadu s logy, od triček a baseballových čepic až po exkluzivní pera, hodinky a český křišťál.
