Jakákoli dovolená je dvojnásobně příjemná, pokud na ní obdržíte dárky. Při organizaci výročí společnosti proto pečlivě zvažte, jak provádět dárky zaměstnancům.
Instrukce
Krok 1
Nejprve se rozhodněte, jaké dárky budete dávat. Firmy se obvykle na výročí začínají připravovat předem. Za tímto účelem si objednávají různé knihy, certifikáty, deníky, skleněné nebo porcelánové suvenýry s firemními logy.
Krok 2
Vypočítejte počet dárků a naplánujte si částku, kterou hodláte utratit. Na základě toho vyzvedněte dárky.
Krok 3
Prezentace dárků podle oddělení bude vypadat zajímavě. Jako vůdce procházíte se svými asistenty všemi kancelářemi a předkládáte předem připravené suvenýry. Pro tuto možnost je vhodnější obecný dárek pro oddělení. Například dejte mikrovlnnou troubu účetnímu oddělení, kávovar ekonomům a klimatizaci počítačovým specialistům. Předem si samozřejmě zjistěte, co vaši kolegové potřebují. Doprovázejte prezentaci dárků vřelými a upřímnými přáními, nezapomeňte do svého projevu přidat trochu humoru. Takže v týmu vytvoříte demokratickou a důvěryhodnou atmosféru.
Krok 4
Zaměstnanci budou rádi dostávat osobní dárky. Zde si můžete připravit standardní sady: bonboniéra, šampaňské, deník. Pokud personál není příliš velký, zvažte jednotlivé suvenýry. Je lepší dávat takové dary hned na začátku oslavy. Poté zaměstnancům okamžitě stoupne nálada, vyvine se přátelštější atmosféra večera.
Krok 5
Výročí společnosti je svátek, který spojuje zaměstnance této organizace. Chcete-li podpořit firemního ducha, můžete aktivistům nařídit, aby ráno u vchodu rozdali drobné suvenýry s logy vaší společnosti: malé stolní kalendáře, pera nebo vlajky, stejně jako pohlednice s pozvánkou na výročí. A již během oslavy oslavit ty nejuznávanější postavy. Nezapomeňte také na mladší generaci. Každému, kdo se do společnosti nedávno připojil, věnujte alba s fotografiemi a historii společnosti. Řekněme, že doufáte, že přispějí k další prosperitě organizace.
Krok 6
Je dobré, když si k výročí objednáte speciální scénář. Určitě si v něm najděte místo, kde budete svým zaměstnancům vřelá slova a čas na rozdávání dárků. Neměli byste dělat suchou slavnostní řeč v montážní hale. Navíc na schůzce nelze jednoduše oznámit, že všichni zaměstnanci musí přijít do takové a takové kanceláře, podepsat a vyzvednout své dary.
