Pro produktivní práci potřebuje každý zaměstnanec pracovní plán. Umožní vám distribuovat pracovní akce nejlepším možným způsobem, to znamená optimalizovat pracovní zátěž zaměstnance.
Instrukce
Krok 1
Abyste si mohli rozvrhnout pracovní dobu, musíte si nejprve prostudovat zákoník práce Ruské federace. Představuje všechny požadavky na délku pracovní doby zaměstnance. Pracovní plán by jim neměl odporovat.
Krok 2
Aby byl harmonogram optimální, je nutné pečlivě prostudovat funkční odpovědnosti zaměstnance. Jsou popsány v popisu práce. Toto bude celý rozsah práce. Pracovní plán se může lišit v závislosti na ročním období.
Krok 3
Kromě toho se zohledňuje počet pracovních hodin zaměstnanců za týden. Na každý pracovní den je povolen nestejný počet hodin. Rozložení hodin na každý pracovní den bude záviset na rozvrhu práce jiných specialistů, obsazenosti prostor atd. Celkový počet hodin zaměstnanců týdně by neměl překročit počet uvedený v popisu práce.
Krok 4
Při plánování byste měli také vzít v úvahu obecné denní a týdenní aktivity (například ranní plánovací schůzky, schůzky, rady učitelů atd.). Pracovní den zaměstnance tedy může začít v různých časech. Pracovní plán by měl navíc zohledňovat polední přestávku. Je rovněž povoleno zahrnout patnáctiminutové přestávky.
Krok 5
Pracovní plány všech zaměstnanců kontroluje vedoucí organizace, který každého z nich podepisuje. Na jejich základě je vydán rozkaz, kde je každému úředníkovi předepsán provozní režim pro nový rok (akademický nebo kalendářní).
Krok 6
Schválený harmonogram pracovní doby pro každého zaměstnance sleduje a kontroluje zaměstnanec personálního oddělení i přímo vedoucí instituce. To poskytuje lepší přístup k práci. Za odchylky od harmonogramu práce jsou za jeho systematické porušování poskytovány disciplinární sankce ve formě pokut a pokarhání (ústní nebo se zápisem do pracovní knihy).
